Нова книга: „Колонката на Гетов“

С радост споделяме гореща новина за четящата аудитория: в книжен формат вече можете да намерите любопитно четиво за света на бизнеса с точен поглед към глобалните тенденции и българската среда, както и голяма доза отрезвяващ хумор: „Колонката на Гетов“. В изданието нашият колега Любомир Гетов, СМС и управител на „Анадър...

Продължи да четеш

Нови перспективи за лидерството

Новите перспективи за лидерството бяха във фокуса на бизнес закуска на БАУКО и International Human Resources (IHR) на 20 май 2022 г. в София. Специален гост говорител бе Невена Цачева,  управляващ партньор на IHR. Събитието се проведе в центъра за събития „Мисия23“ – прекрасно място за среща на креативни хора с...

Продължи да четеш

Ефективният бизнес модел като баланс между противоречащи си сили

Чавдар Русков, СМС,  сертифициран коуч ACSTH ICF, основател и изпълнителен директор на „Бизнес модел дизайн“ Какво е най-важно за успеха на една организация? Хората, мисията, визията, процесите, капиталът. И още елементи. Отговорът е: всички те. За постигането на успех е важно да се мисли за бизнес организацията като цяло и...

Продължи да четеш

Иновациите в светлината на Националния план за възстановяване и устойчивост

Представяме на Вашето внимание покана от името на Сдружение „ОКО – Обучение Консултации Оценки“ за специализиран уебинар на тема: Иновациите в светлината на Националния план за възстановяване и устойчивост.  ОП „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ на 21 май 2022 г. (събота) от 9:30 до 16:30 часа. Участниците ще получат информация за политиката на Европейския...

Продължи да четеш

Създаване на устойчиво въздействие

Патрик Гудман, съдружник в Innpact Инвестирането с въздействие (на английски език: impact investment) е част от цялостния спектър на инвестирането: като се започне с традиционното инвестиране, при което се целят единствено финансови ползи; мине се през отговорното инвестиране с положителни и отрицателни проверки; през устойчивото инвестиране с изразен ESG компонент;...

Продължи да четеш

Въздействие в здравеопазването чрез управленско консултиране

Хилъри Томас, PA Consulting, ръководител на направление „Здравеопазване и науки за живота“ Съчетанието между образование и опит в сферата на медицината и консултантска кариера може да осигури промяна и по-добри резултати за пациентите. Промените в медицинския сектор са трудни и предизвикателни, като управленските консултанти допринасят за реализирането им с компетентностите...

Продължи да четеш

Как емоционалната интелигентност може да помогне да се ориентираме в неизвестното бъдеще?

Д-р Джон Пелитери, председател и съосновател на Международното общество за емоционална интелигентност, и д-р Антонина Кардашева СМС, основател и изпълнителен директор на Фондацията за развитие на емоционалната интелигентност в България Възможно ли е емоциите да бъдат „разопаковани“ като информация, която се използва в конкретен контекст в полза на консултантите и...

Продължи да четеш

Интелигентната автоматизация: как да правим нови неща със съвременни инструменти

Аурелия Костаке, съдружник в EY, ръководител на направлението „Интелигентна автоматизация“ на EY за региона на Европа, Близкия Изток, Индия и Африка Трансформацията и интелигентната автоматизация променят естеството на бизнеса и отношенията с клиенти и съответно засягат ролята на консултантите в динамичния пазар. Интелигентната автоматизация (ИА) представлява комбинация от технологични и...

Продължи да четеш

Данните като актив: Превърнете данните си от пасив в актив

Ангел Кънчев, изпълнителен директор на Bright Consulting Данните могат да бъдат важен актив при вземането на бизнес решения. Не всички компании обаче реализират пълния им потенциал. Успешната дигитална трансформация зависи от начина, по който компаниите се възползват от своите външни и вътрешни данни и дали съумяват да ги използват, за...

Продължи да четеш

Ключовите елементи на насочената към хората организация

Д-р Марк Сниукас, преподавател но управление и иновации в Университета по бизнес в Люксембург Технологиите и социалното развитие извеждат на преден план необходимостта от промени в начина, по който хората работят, за да насърчават иновации, адаптивност и устойчивост, тъй като основните принципи на организиране на работата не са се променили...

Продължи да четеш